Convaincu qu’elles favorisent l’innovation, l’efficacité organisationnelle et le bien-être de chacun, Enovos encourage la diversité et l’inclusion dans toutes ses actions et activités au quotidien.
Pourquoi Enovos soutient-il la diversité et l’inclusion ?
Au sein d’Enovos, nous valorisons la diversité et l’inclusion car nous sommes certains qu’elles stimulent la créativité et sont essentielles aux innovations futures, mais aussi qu’elles améliorent l’efficacité d’une organisation et le bien-être de chacun.
Nous voulons contribuer au développement d’un écosystème dans lequel tous nos salariés, nos partenaires ainsi que nos clients sont traités avec équité, dignité et respect. Nous désirons créer des échanges dans lesquels chacun se sent valorisé, intégré, libre et confiant de partager ses idées.
Mais à quoi fait-on référence exactement lorsque l’on parle de diversité et d’inclusion ?
Qu’est-ce que la diversité ?
Le terme « diversité » désigne les caractéristiques spécifiques ou uniques d’un individu ou d’une catégorie/d’un groupe d’individus.
La diversité peut comprendre, entre autres :
- l’origine ethnique ;
- le genre ou son identification ;
- les différences linguistiques ;
- la nationalité ou l’origine nationale ;
- l’état civil ou la situation familiale ;
- la capacité physique, intellectuelle et celle à se développer ;
- la religion ;
- l’orientation sexuelle ;
- la couleur de la peau ;
- la situation socio-économique ;
- l’éducation ;
- le style de travail et de comportement ;
- l’appartenance à des mouvements ou partis politiques ;
- les orientations de chaque individu résultant de sa nationalité, ses expériences et sa culture et bien d’autres aspects encore.
Encourager la diversité, c’est donc accepter, soutenir et favoriser les différentes caractéristiques de chacun.
Qu’est-ce que l’inclusion ?
Le terme « inclusion » désigne quant à lui l’acte d’inclure, à savoir de déployer une stratégie qui permette d’exploiter et de mettre en valeur cette diversité.
En effet, la diversité existe dans n’importe quel système social. L’inclusion, en revanche, doit être créée. Pour mettre en valeur et exploiter la diversité, il faut donc développer un environnement dans lequel les gens se sentent soutenus, écoutés et encouragés à donner le meilleur d’eux-mêmes.
Comment Enovos encourage-t-il la diversité et l’inclusion ?
Chaque jour, Enovos sensibilise ses collaborateurs à ces thématiques qui lui tiennent à cœur.
De plus, à travers nos vidéos « This is my Story », nous racontons les histoires de personnes d’horizons divers et variés, mais unies par une même passion et une même énergie à couper le souffle ! Leurs parcours nous inspirent et nous enseignent le respect et l’inclusion.
Chacun d’entre nous peut également jouer un rôle primordial pour l’inclusion – que ce soit sur son lieu de travail ou dans sa vie privée –, notamment en identifiant les stéréotypes et en réduisant leur impact.
