Mit Aktionen und Aktivitäten fördert Enovos tagtäglich Diversität und Inklusion.

#solidarität

Enovos ist überzeugt, dass Diversität und Inklusion Innovation, effiziente Organisationen und das Wohlergehen eines jeden Menschen begünstigen. Daher werden sie von Enovos tagtäglich bei allen Aktionen und Aktivitäten gefördert.

Warum unterstützt Enovos Diversität und Inklusion?

Wir bei Enovos achten Diversität und Inklusion, weil wir sicher sind, dass sie die Kreativität anregen und für zukünftige Innovationen unverzichtbar sind; zudem verbessern sie die Effizienz einer Organisation und das Wohlergeben jedes Einzelnen.

Wir möchten zur Entwicklung eines Ökosystems beitragen, in dem alle unsere Mitarbeiter, Partner und Kunden mit Fairness, Würde und Respekt behandelt werden. Wir möchten einen Austausch schaffen, bei dem sich jeder wertgeschätzt und integriert fühlt sowie frei seine Ideen mitteilen kann.

Aber worauf genau bezieht man sich, wenn man von Diversität und Inklusion spricht?

Was ist Diversität?

Der Begriff „Diversität“ bedeutet Vielfalt.

Diversität kann unter anderem Folgendes umfassen:

  • ethnische Herkunft;
  • Geschlecht oder Identifikation;
  • sprachliche Unterschiede;
  • Nationalität oder nationale Herkunft;
  • Familienstand oder familiäre Situation;
  • körperliche und geistige Fähigkeiten und solche, die sich entwickeln;
  • Religion;
  • sexuelle Orientierung;
  • Hautfarbe;
  • sozioökonomische Situation;
  • Bildung;
  • Arbeitsstil und Verhaltensweise;
  • Zugehörigkeit zu politischen Bewegungen oder Parteien;
  • Orientierungen jedes Einzelnen aufgrund seiner Nationalität, seiner Erfahrungen und seiner Kultur sowie vieler weiterer Aspekte.

Diversität fördern, heißt daher, die unterschiedlichen Eigenschaften des Einzelnen zu unterstützen und zu fördern.

Was bedeutet Inklusion?

Der Begriff „Inklusion“ bedeutet die gleichberechtigte Teilhabe an etwas und bezeichnet das Mit-einbezogen-Sein. Diversität wird in einem inklusiven Umfeld gewürdigt.

Diversität ist in jedem sozialen System vorhanden. Inklusion hingegen geschieht nicht von allein. Zur Würdigung und Erschließung von Diversität muss also eine Umgebung geschaffen werden, in der die Menschen sich unterstützt, gehört und ermutigt fühlen, ihr Bestes zu geben.

Wie fördert Enovos Diversität und Inklusion?

Jeden Tag sensibilisiert Enovos seine Mitarbeiter für diese Themen.

Darüber hinaus lassen wir in unseren Videos „Das ist meine Geschichte“ Menschen von sich erzählen. Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen, voller Leidenschaft und atemberaubender Energie. Ihr Weg inspiriert uns und lehrt uns Respekt und Inklusion.

Jeder von uns kann am Arbeitsplatz und im Privatleben bei der Inklusion eine entscheidende Rolle spielen – vor allem, wenn es um Vorurteile und den Abbau ihrer Auswirkungen geht.

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